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　　数字经济浪潮奔涌向前，新就业形态蓬勃兴起，不仅为用工市场注入灵活活力、丰富就业供给，更深刻改变着传统用工模式与基层治理格局。但与此同时，分散化用工管控难度大、新就业从业者权益保障体系不完善、政企协同联动机制不健全等一系列痛点难点问题，也成为制约行业规范发展、基层善治提质的关键瓶颈。作为深耕人力资源服务行业近12载的全球人力资源数字化综合服务商，今元集团立足自身技术积淀与行业经验，以“生态协同+数字赋能+全链保障”为核心发展理念，打破传统人力资源外包服务的单一化、碎片化局限，构建起“全流程覆盖、多品牌协同、数字化落地”的生态一体化服务体系，聚焦生活服务型平台核心需求，提供定制化新就业群体运营外包解决方案，成功推动用工管理从“被动应对风险”向“主动赋能发展”的根本性转型，在高效破解行业痛点、助力合作平台降本增效的同时，实现商业价值与社会价值的双向奔赴、协同共生。

　　今元集团的服务实践，始终贯穿“生态化、数字化”的核心逻辑，打破了传统人力资源外包“单一事务服务”的局限，构建起“风控管理+合规保障+数字化运营+人文赋能”的全流程服务体系。线上依托智能管理平台，实现流程审批、信息推送、薪酬发放等高效联动，破解服务触达效率低的难题；线下通过实体服务中心，常态化开展安全培训、公益服务、节日活动等，全年预计举办各类活动超100场，既提升了运营效率，也增强了新就业群体的归属感与幸福感。这种“线上+线下”双线联动的服务模式，不仅帮助合作平台解放人力资源部门精力、聚焦核心业务发展，实现降本增效，更推动了“企业-从业者-社会”的正向循环，正如行业实践所印证的，人力资源服务的价值，在于助力企业把每一分人力投入都转化为发展动能，在于实现企业、从业者与社会的多方共赢。