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　　“8631”岗位通人才工程是巨化集团人才队伍建设的重要创新手段。该模式旨在通过系统化、标准化的培训认证，推动员工实现从单岗位技能到多岗位技能的跨越。在2024年浙江省人才工作创新案例评选中，“8631岗位通激发企业人才活力”案例入选优秀案例，并位列第一。宁化公司三装置部三轮班副班长雷震正是典型代表，他进厂5年已成为“全岗通”能手，熟练掌握了装置的DCS操作与设备维护技能，在多次装置异常情况处置中，反应迅速、处置得当，保障了装置安全稳定运行。凭借不懈努力，他先后参与2023年有机醇装置建设、10月的扩能项目以及2024年1月的装置大修工作，并担任主要负责人。雷震正的职业通道因“岗位通”而越走越宽，像他这样的人才正在巨化集团不断涌现。

　　2025年12月，工业和信息化部公布首批国家级制造业中试平台名单，巨化集团氟氯高性能合成树脂及特种单体中试平台赫然在列。该平台聚焦国家重大战略，专注氟氯新材领域深耕多年，攻克了一批制约相关产业发展的关键共性技术和材料，是国内氟氯化工领域建设最早、规模最大、体系最全、成果最丰的中试平台。建设至今已发展成占地6万余平方米、拥有3000余台先进设备和大型分析检测仪器的综合性、体系化氟氯新材料特色的综合性、全链条、开放式中试平台，设有氟碳化学品实验室、特种单体实验室、化工数字模拟实验室等功能齐全的7大专业实验室，可向我国氟化工及相关行业提供全链条产品/技术开发服务，以及知识产权策划、工艺包设计、标准制修订、产业孵化辅导、专家咨询、员工培训等一站式服务。