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　　第二类型题目是组织管理题，无论是24广东省面还是25广东选调面试，材料结构化面试中的组织管理类题对考生的政府政务思维有着较高要求，测查是考生基层工作处理问题的方法和执行能力。面试题目一般一篇200-300字材料，在此基础上设置组织管理类问题，问题常常涉政府各个部门的协同运作，需要平时训练过程中多熟悉各个部门职能和协作，特别是基层工作经验的处理方法。【如25广东选调面试题目中出现：在建设区域养老服务中心时出现一些问题，有人投诉 服务人员服务态度不好，服务人员流动性大，要解决这个问题，各部门要做好哪些工作呢？】涉及多部门协调的组织管理类题目时，一方面要紧密结合题目材料，提取材料关键信息，不能生搬硬套，脱离材料空谈，东拉西扯;另一方面，还得充分了解政府各部门的工作职责，多部门联动的角度出发。多种角度考虑问题全面，提出科学合理、切实可行的工作安排和方案。

　　答题一定要从对立统一的角度辩证思考，看待问题要全面，好的坏的其中利害关系都要说清楚，不要过于片面去答题这个在一定程度上会有压分的。另外，个人发散性答题思维确实会更受考官欢迎，因为面试本质是考核考生的政务思维和基层工作处理方法，考官更多想看的是你从已经入职公务员的角度去考虑和处理问题，所以无论是综合分析题还是组织应急类题都要考虑周全，点线面结合多举例子多些点子，要让那些考官听起来眼前一亮那种属于你个人的亮点【但不能张冠李戴，乱套乱用，不熟悉的素材尽量少用。】面试前注意素材积累多看看人民日报评论或南方plus的社评热点文章作为积累素材。一定要多开口，既能积累丰富的素材，又能培养书面表达的规范性，更重要的是，可以逐渐熟悉政府的工作思维与表达方式，让自己在面试中能够更加从容自信地输出自己的观点。